فرم20 ارزیابی عملکرد -فروردین ماه -(MM) اردیبهشت 6, 1403 منتشر شده در مدیر سایت 03 بهمن ارزیابی عملکرد -فروردین ماه -(MM) مدیر محترم مالی و بازرگانی - باسلام ، احتراما خواهشمنداست نسبت به انتخاب پرسنل مربوطه و ارزیابی ایشان درپیشبرد اهداف منابع انسانی یاری و همکاری فرمایید- باتشکرنام و نام خانوادگی*حسین ابراهیمی نژاد هراتمه فرزند: مصطفي، سمت کارشناس مالی-پرسنلی0042اسماعیل مرادی فرزند: نور محمد، سمت کارشناس مالی-پرسنلی0043حسین لطفی جلال آبادی فرزند: نيازعلي، سمت کارشناس بازرگانی-پرسنلی0058علی جعفری وردنجانی فرزند: عزيز، سمت کارشناس بازرگانی-پرسنلی0119مهدی جعفری قهریزجانی فرزند: علی، سمت کمک انباردار-پرسنلی0168علی هارونی برده شاهی فرزند: کریم، سمت تکنسین فنی-پرسنلی0202سعید رحیمی کوپائی فرزند: محمد، سمت کارپرداز-پرسنلی0230ابراهیم شجاعی فرزند: مصطفی، سمت مسئول حسابداری-پرسنلی0261مهران علی عسکریان فرزند: بهرام، سمت حسابدار-پرسنلی0288میلاد حسن پور فراموشجانی فرزند: اسفندیار، سمت حسابدار-پرسنلی0301حسین نقی پور فرزند: اصغر ،سمت کارشناس IT -پرسنلی 0278حسین نصری فرزند: ولی اله ،سمت کارگرخدمات -پرسنلی 0266محمدامین تیموری فرزند بیژن سمت: حسابدار - پرسنلی 0344امیرحسین جمشیدی فرزند:محمد سمت:انباردار پرسنلی 0078رضا نوروزی فرزند:محمد سمت انباردار واحددو پرسنلی0195دوره ارزیابی :فروردین ماه 1403انجام وظایف و مسئولیت پذیری1-در انجام کارها و وظایف شغلی خود نیاز به کنترل کننده ندارد و خودکار کارهایش را انجام می دهد.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 2- دانش و مهارت مورد نیاز انجام کار را دارد و مهارتها و تواناییهای خود را در انجام شرح وظایفش به کار می گیرد.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 3-میزان دقت بالایی دارد و کمتر خطا می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 4-مسئولیت پذیر است.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 5-با تکنیکها و روال اجرایی کار آشناست و موانع انجام کار را برطرف می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم رفتار سازمانی1-به افراد جهت ایجاد انگیزه و اشتیاق به کارشان کمک می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 2- از بروز تنش و ایجاد حاشیه در محل کار جلوگیری می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 3- با شرایط کاری سخت، سازگار می شود و انعطاف دارد.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 4-توان همکاری و انجام کارتیمی در جهت تحقق اهداف واحد سازمانی را دارد.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم روابط بین فردی1-ارتباط خوب با سرپرست/ مدیر و سایر همکاران سازمانی دارد.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 2-بر روی دیگران تأثیر مثبت می گذارد و در آنها ایجاد علاقه می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 3-تعارضات پیش آمده بین همکاران یا تعارضات پیش آمده بین خودش و سایرین را به خوبی حل می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 4-در روابط خود با دیگران تواضع، صداقت و ادب را رعایت می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم آموزش، توسعه فردی و انتقال دانش1-علاقمند است آنچه را که آموخته است به دیگران نیز بیاموزد.(انتقال دانش و مهارتهای کاری خود به دیگران)* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 2-به ارتقای دانش فردی اهمیت می دهد و به دنبال یادگیری مطالب جدید برای ارتقاء سطح کارائی خود می باشد.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 3- در دوره های آموزشی مربوط به خود علاقمندانه شرکت می کند* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 4-از پیشنهادها و تجربیات دیگران برای بهبود عملکرد خود استفاده می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 5-متعهد است در دوره های آموزشی مربوط به خود شرکت کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم ارزشهای اخلاقی1-امانتداری و حفظ اسرار سازمان* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 2-هر آنچه در اختیار او قرار می گیرد همانند اموال شخصی خود حفظ و حراست می نماید.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 3- پوشش و وضعیت ظاهری طبق قوانین سازمان را رعایت می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 4-خود را با اصول رفتاری تدوین شده در سازمان و رسیدن به سازگاری با اهداف سازمانی تطبیق میدهد.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم نظم و انضباط شغلی1-حضور منظم و در دسترس بودن در محل کار* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 2-مقید بودن به نداشتن غیبت، تأخیر، دیرآمدگی و ورود و خروج بدون مجوز* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 3-تذکرات شفاهی و کتبی کمی در موارد مختلف از مافوق خود دریافت نموده است(یا تذکر نداشته است).* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 4-از هر گونه اهمال کاری و سستی در کار پرهیز می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 5-مدارک و مستندات مربوط به حیطه کاری خود را به گونه ای دسته بندی می کند که برای سایر همکاران مرتبط به راحتی قابل دسترسی و شناسایی باشد.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم ایمنی و بهداشت1-از تجهیزات و وسایل ایمنی و بهداشتی حین کار استفاده می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 2-قوانین ایمنی و بهداشت مطابق با آیین نامه های مربوطه را رعایت می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 3- گزارشات شبه حوادث یا عدم انطباقهای موجود را به واحد HSE ارائه می دهد.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 4-با دستورالعملهای ایمنی مربوط به واحد خود آشنا می باشد.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم فرمـانپذیـری1-دستورات مافوق را انجام داده و از فرمانپذیری خوبی برخوردار است.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 2-در مواقع ضروری طبق نظر مدیریت خود را موظف به حضور در محل کار می داند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 3-از خواسته ها و تقاضاهای به جای مدیریت که بسته به شرایط کاری سازمان پیش می آید اطاعت می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 4-اگر دستوری توسط مدیر ابلاغ شود که قابل اجرا نباشد و یا شرایط خاصی برای اجرای آن وجود داشته باشداین موضوع را با احترام به مدیر توضیح می دهد.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم 5-در جلساتی که به دستور مدیر واحد برگزار می شود به موقع حضور پیدا می کند.* بسیار مخالفم مخالفم متوسط موافقم بسیار موافقم امتیاز سطح شغل سازمانیکارگر سطح 1کارگر سطح 2کارگر سطح 3کارمند سطح 1کارمند سطح 2کارمند سطح 3تکنسین سطح 1تکنسین سطح 2تکنسین سطح 3کارشناس سطح 1کارشناس سطح 2کارشناس سطح 3کارشناس ارشد سطح 1کارشناس ارشد سطح 2کارشناس ارشد سطح 3مسئول سطح 1مسئول سطح 2مسئول سطح 3مدیر سطح 1مدیر سطح 2مدیر سطح 3امتیاز مدیر مربوطهلطفاً یک یک از 1 به 30 وارد کنید.
